公司强安排双休制降薪违法吗
2024-11-13
来源：爱go旅游网
公司强制执行双休降薪政策，往往涉及违法行径。
依据我国《劳动法》及相关法律规定，工资应按时足额发放至劳动者手中，不得随意克扣或拖欠。
若公司擅自更改工作时间及薪酬制度，需经双方协商达成共识。
若未经合法程序及员工同意，强行推行双休降薪政策，则构成劳动合同违约，侵害劳动者合法权益。
劳动者可要求公司按原合同支付工资，或向劳动监察部门投诉，亦可申请劳动仲裁，依法维权。
然而，若公司能提供降薪合理性的证据，且已履行法定程序，则未必构成违法。