关于工人劳动合同

　　甲方：乙方：

　　一、劳动合同期限

　　合同期限为固定期限,期限为 * 年 / 个月，自*年**月**日至 *年 **月**日止。

　　二、工作内容

　　1、甲方在合同期内安排乙方从事工作(工种)。

　　2、合同期内因生产、经营工作需要，甲、乙双方可以协商变更乙方的工作岗位，但必须依照规定，填写变更劳动合同协议，经双方签字盖章后生效。甲方指派乙方从事其他临时性、特殊性工作，要征得乙方同意。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须遵守国家的法律、法规和政策，建立健全职工代表大会制度和其他民主管理制度。

　　2、甲方根据本单位工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的劳动环境。

　　3、按照《劳动法》和国务院的有关规定，合理安排乙方的劳动时间和休息休假制度。

　　4、有下列情况之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的工作任务。

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的。

　　(2)违反国家法律、法规，侵害国家、集体和个人利益的。

　　(3)违反操作规程的。

　　四、劳动纪律

　　1、乙方必须自觉遵守国家法律、法规和企业的规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。

　　2、积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训。

　　五、劳动报酬及支付方式与时间

　　1、根据本单位实际情况和本岗位需要，实行月(日)工资制度。月(日)工资元。

　　2、根据国家、省有关规定，甲方向乙方按月支付工资，工资发放日为每月日，最迟不得超过两个月，否则视为拖欠。按规定为乙方交纳有关社会保险。

　　3、甲方支付给乙方的工资按《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和《山东省企业工资管理暂行规定》的要求，不得低于当地最低工资标准。

　　六、劳动合同终止或解除的条件

　　1、劳动合同期满，甲乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。双方协商同意续签劳动合同，须在合同期满前续订并办理续订手续。

　　2、甲乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。

　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4) 被依法追究刑事责任的。

　　4、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条2、3、4、5项规定解除劳动合同条件的;

　　(2)患职业病或因公负伤致残，经劳动保障部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五至十级的;

　　(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)甲方拒绝为乙方交纳社会保险费的;

　　(5) 女职工在孕期、产期和哺乳期间的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情况。

　　6、乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

　　7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)在试用期间的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(4)甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

　　(5)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;

　　(6) 法律、法规规定的其他情况。

　　七、有下列情况之一的，当事人可以终止履行劳动合同

　　1、经双方协商一致的;

　　2、劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的;

　　3、发生不可抗力的;

　　4、法律、法规规定的其他情况。

　　八、违反劳动合同的责任

　　本合同签字盖章生效后，甲、乙双方必须严格履行。任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应当按国家、省有关规定给予经济补偿和赔偿。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　十、本合同自签订之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日