工龄补偿标准有哪些变化？

买断工龄应视为企业解除劳动关系后支付给员工的经济补偿金，根据劳动合同当事人协商一致，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。未按规定支付补偿金的，需额外支付50%的经济补偿金。

法律分析

所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。

拓展延伸

工龄补偿标准变动对劳动者福利的影响如何？

工龄补偿标准的变动对劳动者福利产生了重要的影响。首先，如果工龄补偿标准提高，劳动者在解雇或离职时可以获得更多的经济补偿，从而提升了他们的福利水平。这意味着劳动者在面临失业风险时能够更好地应对经济压力，增加了他们的经济安全感。其次，工龄补偿标准的变动可能会鼓励劳动者在同一家公司工作更长的时间，以获得更高的补偿。这有助于提升员工的忠诚度和稳定性，对企业的运营和发展也具有积极的影响。然而，如果工龄补偿标准下降，劳动者的福利可能会受到损害，他们在离职或解雇时将获得较少的经济补偿。这可能会导致劳动者的经济困境加剧，降低他们的福利水平。因此，工龄补偿标准的变动对劳动者的福利具有重要的影响，需要综合考虑各种因素来确保合理的补偿水平。

结语

买断工龄的法律实质是企业解除与员工劳动关系后支付给员工的经济补偿金。根据相关规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。未按规定支付的，还需支付额外经济补偿金。工龄补偿标准的变动对劳动者福利产生重要影响，提高补偿标准可提升福利水平，鼓励员工稳定就业；降低补偿标准可能损害福利水平，需综合考虑各因素确保合理补偿。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十条 工人退休、 退职后， 家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。

我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。

招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。