法律分析：由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
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