单位强迫员工调岗的处理办法

公司强迫员工调岗的处理办法：强制调岗属于变更劳动合同内容，需协商；协商不成，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。常见调岗情形包括协商一致、合同约定、工作无法履行、医疗期满、孕期、产期、哺乳期、生产困难、企业破产和职业禁忌。

法律分析

公司强迫员工调岗的处理办法如下：

（1）公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；

（2）协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

常见调岗的情形有哪些

1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。

2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。

3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。

4、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。

5、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。

6、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。

7、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。

8、职业禁忌及健康损害的调岗。

拓展延伸

处理单位强迫员工调岗的法律保障措施

处理单位强迫员工调岗的法律保障措施包括确立明确的劳动合同条款，明确规定员工的工作职责和岗位变动的程序。同时，法律要求单位在调岗前提前通知员工，并征得其同意。如果单位无故强迫员工调岗，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律还规定单位不得因员工拒绝非法调岗而解雇或降薪员工。对于单位违法强迫员工调岗的行为，法律还规定了相应的罚款和赔偿责任。因此，法律保障措施的建立能够有效保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。

结语

在处理单位强迫员工调岗的情况下，法律保障措施起到了重要作用。明确的劳动合同条款和程序规定，确保员工的权益得到保护。同时，单位需要提前通知员工并征得其同意，否则员工有权通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。法律还禁止单位因员工拒绝非法调岗而解雇或降薪员工，并对单位违法行为设定了罚款和赔偿责任。因此，法律保障措施的建立对于维护劳动关系的稳定至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。