公司有没有权利对员工进行停职检查？有权利。停职检查属于公司的用工管理自主权，但因为公司原因，员工无法提供劳动，所以，可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。根据我国《劳动合同法》规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上就是对于公司有没有权利对员工进行停职检查的问题的回答，希望对你有帮助 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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