法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤保险是用以弥补在工作中因受到职业病、工伤等原因而导致的身体损伤、功能障碍甚至死亡的费用和损失。而针对工伤申请时限问题，相关法律并没有明确规定，但一般认为工伤申请应在工伤发生后及时向单位或社会保险机构申报，并出具相关证明材料，如无正当理由，逾期申请将面临被拒绝的风险。但如果工伤已经发生而你没有及时申请，你仍然有权力维护自己的合法权益，可以通过职工代表、工会等途径向单位申请，或者向劳动仲裁部门申请处理，根据实际情况来决定维权方式。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条规定：“用人单位应当依法为劳动者参加工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照本法的规定处理。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“劳动者认为用人单位违反劳动合同的规定，要求用人单位承担赔偿责任的，可以向工会或者有关的部门申请调解；也可以直接向劳动争议处理机构提出申请；还可以依法向人民法院提起诉讼。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“劳动者认为用人单位未按时支付劳动者的工资报酬、经济补偿、社会保险费用等经济待遇，或者用人单位在解除或者终止劳动合同时未履行法定程序或者违反与劳动者约定的程序，要求用人单位承担经济赔偿等法定责任的，可以向劳动保障监察机构投诉；也可以向工会或者有关的部门申请调解；还可以向劳动争议仲裁部门申请处理。对申请仲裁的案件，仲裁申请人应当自知道或者应当知道受到侵权行为之日起一年内提出仲裁申请。超过一年的，仲裁机构不予受理。”
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