法律分析：对于工伤事故责任归属的判断，需要根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行分析。如果是在工作时间、工作场所或者因工作任务导致的事故，一般都会被认定为工伤事故。此外，如果是因为用人单位违反安全生产管理规定导致的工伤事故，用人单位应承担全部责任；如果是劳动者本人的原因导致的工伤事故，责任则是由用人单位承担一定比例的赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四条规定：工伤保险的适用范围包括工伤、职业病和其他因工致残的非职业伤害。工伤是指在劳动者从事工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，导致劳动能力发生损失的，包括工伤事故、职业病等。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：用人单位应该开展安全生产教育和培训，制定并实施安全生产规章制度，采取技术措施和其他必要措施，防止工伤事故发生。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定：因用人单位违反安全生产管理规定未能履行安全生产义务，导致劳动者发生工伤事故的，应当由用人单位承担全部责任。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定：劳动者本人故意犯罪或者违反管理规定，导致自己发生工伤事故的，用人单位应当依法减轻或者免除赔偿责任。
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