“996”工作制违反法律规定。
即使给加班费劳动者也须同意且不超时，根据《劳动法》规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过36小时。
按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，中午休息1小时，正常下班时间应该是下午18点；如果加班，按晚餐休息时间1小时算，晚上7点到9点的时间就是加班时间。也就是说，按996工作制工作的员工，周一至周六一共加班20（6*2+8）小时，一个月下来远超每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定。
对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
996工作制是否违法
996工作制是属于违法的。
我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拍摄违法行为违法吗
拍摄行为是否违法，要根据具体情况分析。
根据《民法典》的规定，合理实施下列行为的,可以不经肖像权人同意:(一)为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究,在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像;(二)为实施新闻报道,不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像;(三)为依法履行职责,国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像;(四)为展示特定公共环境,不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像;(五)为维护公共利益或者肖像权人合法权益,制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。另外，任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答
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