法律分析：
如果你是借调在县城学校，那属于系统内借调。因为在县一级，公务员编制人员较少，比如说教育和体育局加上局领导属于公务员编制的连十个人都不到，局里的工作根本无法开展，所以只能从下边学校借调，我们这边教体局借调人员上百人。其实不光是教育局，其他科局也存在这种情况，混岗现象严重，这也是没有办法的事情，否则工作根本无法开展，所以对这种情况，组织人社部门一般都予以默认。
如果你是借调在县城其他机关，那就属于跨系统借调，这个就麻烦了。 因为上级巡视提出干部管理的整改意见，今年县一级对于跨系统借调规定比较严格，不允许借调。而且去年年底我们这边将全市所有借调人员进行了清理。市一级的规定是借调人员按干部管理权限进行备案，借调期限不超过三个月，最长不超过半年。作为县一级，如果你仍然还是这种借调状态，一旦上级巡视发现就属于违规使用干部，是要追究责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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