再论按劳分配与按要素分配相结合的理论依据：兼论经营劳动和科学劳动

２００２年４月　毕　东　经　济　管　理　Ｅ龉ｔ　Ｃｈｉｎａ　Ｂｃｍ帅ｎｌｋ　Ｉａｎ罐　砌ｔ　Ａ　，２００２　第１６卷第２期　Ｖｏ］．１６，Ｎｏ　２　再论按劳分配与按要素分配相结合的理论依据　兼论经营劳动和科学劳动　王　克　（浙江万里学院，浙江宁波３１５１０１）　［摘要］特定社鲁的分配关系总是由谊社套的生产资抖所有制关系和劳动力所有制关系决定的　社会主义初　级阶段不成熟、不发达的生产资料公有制和劳动者劳动力发展不充分、不平衡决定了在分配上只能实行按　劳分配和按要素分配相结合的制度。这是马克思主义分配理论的重大突破和巨大发展，具有十分深远的理　论意义和重支的现实意殳一　［关键词］按劳分配；按要素分配；结合　［中图分类号］Ｆ０１４．４　［文献标识码］Ａ　［文章编号］１００７－－５０９７（２００２）０２—ｏ０１７—０３　Ｏｎ　ｃｏｍｌｉｎａｔｉｏｎ　ｏｆ　ａｌｌｏｃａｔｉｏｎ　ａｃｃｏｒｄｉｎｇ　ｉｓ　ｌａｂｏｒ　ａｎｄ　ａｌｌｏｃａｔｉｏｎ　ａｃｃｏｒｄｉｎｇ　ｔｏ　ｆａｃｔｏｒｓ　ＷＡＮ（　ＫＥ　（ＺｌｗｊｉｏｎｇＷ　“Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ、Ｎｉｎｇｂｏ　３１５１０１，Ｃｈｉｎａ）　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ａ　ｓｏｃｉｅｔｙ’ｓ　ａ　ＬＬ　ｃ￣＇ａｔｉｏｎ　ｒｅｌａ＊ｉｏｎｓｈｉｐ　ｉｓ　ｄｅｃｉｄｅｄ　ｂｙ　ｔｈｅ　ｒ　ｒ。ｅ　ｏｗｎｅｒｓｈｉｐ　ｒｅ［ａｌｉｏｎｓｈｉｐ　ａｎｄ　ｌａｂｏｒ　ｏｗｎｅｒｓｈｉｐ　ｒｅ／ａｔｉｏｌｌｓｈｉｐ　Ｔｈｅ　ｉｍ　ｎ１ａｔｕｒｅ　ｒｅｓｃｘＡｒｌ－￣，ｐｕｂｌｉｃ　ｏｗｎｅｒｓｈｉｐ。ｆ　Ｉｔ＇ｌｅａｌｋｓ　ｎｆ　ｐｒｏｄｕｔｉｏｎ柚ｄ　ｔｈｅ　ｕｎｂａｌａｎｃｅｄ　ａｎｄ　ｔ　ｕｎｄ￣ｗｄｏｐｐｅｄ　ｌａｂｏｒ　鹎ⅦＴ器ｔｈａ　ａｌｌｏｃａｔｉｏｎ　ａｃｃｏｒｄｉｎｇ　ｔ。ｋ　ａｎｄ　ｆａｃｔｏｒｓ　ｂｅ　ｉｍｐ　Ｌｅｍｅｎｌｅｄ　ｉｎ　ａ　Ｌｋｘ－ａｔｉｏｎ　Ｔｈｉｓ　ｉｓ　ａ　ｇｒｅ￣ｌ　ｂｒｅａｔｈ　ｔｈｒｏｕｇｈ　ａｎｄ　ｄｅｖｅｔｏｐｍｅｎｔ　ｉｎ　Ｍａｒｘｉ舯ａ　Ｌ　Ｌｃ￣－ａｄｏｎ　ｔｈｅｏｒｙ　ａｎｄ　ｉｔ　ｈａｓ　ａ　ｆａｒ　ｖ￣ｔｅｈｉｎｇ　ｔｈｅｏｒｅｌｉｃＭ　ａｎｄ　ｐｒａｔｉｃａｌ　ｓｉｇｎｉｇｉｃａｎｃｅ　Ｋ　ｗｏｒｄｓ：ａＨｃ￣－ａｔｌｏｎ　ａｃｃｏｒｄｉｎｇ　ｔｏ￣ｂｏｒ；ａｌｌｏｃａｌｉｏｎ　ａ￣ｖｏｒｄｉｎｇ　ｌｏ　Ｉａｃｔｏｒｓ；ｒｖａｎｌｌｎａｔｉｏｎ　力韵现实需要决定韵。”这段话，后两句是对的　但第一句　值得研究。卫文在前面正确地指出．分配方式“是由特定的　卫兴华和黄桂田同志在《按劳分配与按要素分配相结台　的理论依据》【以下简称卫丈）　文中，　正确地指出了：“决　所有制关系和其他经济条件决定的”，在这里却不说“特定　的所有制关系　，而改为“现有的所有制结构”一“特定的所　有制关系”和“现有的所有制结构”是不同的两回事，前者　是指某种特定的经济成分，如社会主义全民所有翩经济的所　有制关系，后者是指某种社会形态。如社会主义初级阶段社　会并存的各种经济成分的所有制构成的关系即所有制结构。　用　我国现有的所有制结构”是狠难说清楚按劳分配和按要　素分配相结台同题的　定价格的因素与决定分配方式的依据是不同的，不能将价值　论作为分配方式或分配原则的理论依据。”分配方式“是由　特定的所有制关系和其他的经济条件决定的”：　这是完全正　确的、马克思指出：“消费资料的任何一种分配都不过是生　产条件本身分配的结果，而生产条件的分配，则表现生产方　式本身的性质　。④掘清楚，这里讲的“生产条件分配　就是　指物质生产条件即生产资料所有制关系和人身生产条件即劳　动力所有制关系，也可以说，是生产要素的所有制关系。可　见．分配关系归根到底由这种特定的所有制关系决定的＝　首先．按劳分配和按要素分配相结合的适用范　围是公有制经济领域，具体说是佘有制企业　非公有　制经济企业不存在按劳分配，因而也不存在按劳分配和按要　这些观点．许多经济学家都曾论述过，卫文针对党的１５　大以来，学术界争论的按劳分配和按要素分配相结合的理论　依据究竟是什么，重新提出并论述了这个问题，这是很有必　要的，也是有益的。但是，在具体论述社会主义初级阶段按　劳分配与按要素分配相结合的理论依据时，叉投有完全这样　做。卫文指出，把按劳分配与按要素分配结合起来，”主要　是由我国现有的所有制结构、现有的生产力状况和发展生产　ｆ收稿日期］　ｌｏ２—０２ｒ—之ｊ　［作者简介】　王克（１９３５一），男．教授。　素分配相结合的同题，在那里只存在按生产要素分配的形　式一　其斑，特定经济成分的分配是由这种经济成分　“特定所有制关系”决定的。分配总是具体的特定经济　的分配，因而总是有内因即这种特定经济内部的所有制关系　决定的，而不是由与这种特定经济成分并存的各种经济所有　制构成的“现有的所有制结构”决定的。如私营经济企业的　１７——　维普资讯 http://www.cqvip.com

分配就不能说是由公有制为主体、多种所有制并存的“现有　的所有制结构”决定的，而只能是由私营经济企业内部“特　定所有制关系”决定的＝　在本质的差别，而且差别还很大，在一定时期这个差别还会　扩大。具体说有的劳动者只能提供以体力为主的体力劳动，　有的能提供以脑力为主的脑力劳动，有的还能提供某些特别　稀有的天赋劳动。　第三，当然，从全社会宏观角度看，讲按劳分　配与按要素分配相结合是由“现有的所有制结构”　所谓的体力劳动是指以体力为主的不必经过专门教育和　决定的，也有一定的道理；但这只是说舟有制为主　训练的劳动者提供的劳动，“它是每个投有任何专长的普通　人的机体平均具有的简单劳动的耗费。　蝴这种在社会平均熟　体、多种经济成分并存的所有制结构决定了按劳分　配为主体、多种分配形式并存的分配结构。因为．在　社会主义初级阶段，公有制经济的按劳分配和非公有制经济　的按要素分配是并存的。所以，可以说两者是“相结台”　的．但这是外在的“结合”。如果把按劳分配与按要素分配　练程度和强度下耗费的劳动　在不同的国家、不同的历史时　期是不同的。但在一定的社会历史时期是一定的　这种劳动　具有规范性和重复性。能提供这种劳动能力的人就是具有一　般的劳动力的人。一般情况下，处于生产过程第一线的劳动　相结合，只理解为这种外在的结合．那是远远不够的。　那么、把按劳分配与按生产要素分配结合起来，究竟该　怎么样理解呢？我认为，主要是指这两种分配形式在公有制　经济领域即公有制企业内部结合起来。与前面讲的“外在”　结合相比，这是一种内在结合。那么　那种内在结合是怎样　决定的呢？这种内在结合是由现有的“特定所有制关系”即　我国现在的生产资料所有制状况和劳动力所有制状况以及生　产力发展水平决定的。　从物质生产条件所有制即生产资料所有制来看，初级阶　段的社会主义市场经济是建立在一种不成熟、不发达的生产　资料公有制基础上的。这种生产资料公有制，还存在两种形　式，一种是全民所有制形式．一种是集体所有制形式。前者　从理论上法律上讲是全社会劳动者联台组成的；但它不是马　克思说的社会所有制形式，它还要采取国有制的形式。从客　体说．它并没有囊括社会所有生产资料．与其并存的还有其　他多种生产资料所有制。从主体说，劳动者不仅作为全社会　联合劳动成员共同占有公有的生产资料，而且还拥有一部分　私有的生产资料或资本，可以进行间接投资或直接投资。这　是一种带有私有制痕迹乃至私有制因素的全民所有制。后者　是部分劳动者联合组成的，它不仅带有私有制的痕迹，而且　还存在更多的私有制因素，劳动者不仅作为集体的成员，共　同占有集体的生产资料，而且个人还可以拥有自己私有的生　产资料，这在农村集体经济和城镇合作经济中最为明显。　我国城乡居民，还把一部分收入存人银行，这种储蓄存　款数量很大，它本身就是一种投资的形式，而且可以随时取　出来．和手持现金一样，转化为生产资料或资本进行投资。　同时，从生产力发展水平看，我国是一个经济落后的大　国，又是一个资本十分紧缺的穷国．国民经济的发展需要大　量的资本　在这样的生产资料公有制状况和大量私有资本存　在的条件下，在社会主义初级阶段生产力发展水平较低，又　需要大量资本的条件下，能建立单一的纯而又纯的按劳分配　制度吗？不。唯一正确的选择是建立与上述公有制状况和生　产力水平相适应的能使生产力迅速发展的分配制度。这个分　配制度就是按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度。　从人身生产条件所有制即劳动力所有制看，初级阶段社　会主义市场经济是建立在劳动者劳动力发展不充分、不平衡　的，还存在本质差别的个人所有制基础上的　劳动力归劳动　者个人所有，这是对所有劳动者一样的平等的　但是，每个　劳动者劳动能力的发展是很不一样的，他们提供的劳动还存　一１８一　者，提供的就是这种劳动力。按劳分配就是以劳动者提供的　这种劳动即社会平均劳动作为计量单位的。现实经济生活　中，很多劳动者提供的是高于社会平均劳动的较复杂的劳　动，因而在实施按劳分配时，要把较复杂的　各种劳动化为　当作它们的计算单位的简单劳动　０　所谓的脑力劳动是指以脑力为主的需要经过专业的教育　和训练的劳动者提供的劳动。这种劳动如果从劳动的刨新性　和重复性以及劳动者提供的劳动量和劳动成果的关系看．可　以分为两大类型：第一种类型是基本属于常规性的重复型　的、劳动量和劳动成果成正比例关系的劳动，包括一般的管　理劳动、教育劳动、艺术劳动、科技劳动和医疗卫生劳动　等。一般的管理劳动是指生产过程中从事计划、准备、组　织、管理、指挥、协调以及产品检验等工作的劳动。它不直　接作用于劳动对象，但是它能通过计划制订、生产调度、劳　动组织、技术措施、后勤保障、分配奖惩、思想工作等管理　操作．使生产有序进行，从而大大提高劳动生产率，使企业　生产商品的个别劳动耗费降到社会必要劳动耗费之下。提供　的这种劳动越多．质量越高，企业的生产教率和经济效益就　越高。这两者是成正比例的。这种劳动虽然属于复杂的脑力　劳动，但它基本上是常规性的、重复型的．它与一般的体力　劳动存在倍数关系，即复杂劳动是“多倍的简单劳动”　。所　以，可以和上述体力劳动一样，实行按劳分配　一般的教育　劳动、艺术劳动、科技劳动、医疗卫生劳动大体上也是这　样。建国以来，在按劳分配上存在的主要问题之一就是没有　把这些劳动如实地当作脑力劳动，充分估计其“倍加　系数　并折算为社会平均劳动，而是大大低估了这些劳动的复杂　性．甚至把这些劳动只作为简单劳动来计量报酬。　脑力劳动中第二种类型是指劳动者提供创新性劳动，而　且劳动量与劳动成果不一定成正比例关系的劳动，包括企业　家提供的经营劳动和科学家提供的科学劳动。　经营劳动不同于一般的管理劳动和一般的教育劳动、艺　术劳动和医疗卫生劳动。经营劳动“不属于一般劳动，也不　是简单地用复杂劳动所能概括的，而是一种特殊劳动：”　这　种劳动是“与市场直接联系的有关流通过程中生产要素和产　品买卖的决策活动以及生产经营方式转变、价格制定、生产　新产品、开发新技术、新市场的开拓等谋划、决策、应变等　活动　这种劳动具有以下特点：　一是经营劳动效果的大小并不完全决定于经营中耗费的　劳动量．也不完全与耗费的劳动量成正比关系，而更多地决　定于对客观经济形势发展和市场需求变化的正确判断；　二是经营劳动效果的大小并不完全决定于企业直接生产　维普资讯 http://www.cqvip.com

过程形成的社会平均劳动量，而在相当大的程度上取决于能　否捕捉市场上的有利机会．并善于利用客观环境的某些有利　种劳动能力的人就是具有艺术力或竞技力的劳动者。这种艺　术力和竞技力也是一种稀有的生产者要素　这种天赋劳动也　应从一般的按劳分配“劳”中分离出来．实行按生产要素分　配。　条件，实现更多的价值；　三是经营劳动效果大小与风险臻密联系在一起，还可能　出现负效果。这就是说，一方面经营劳动仍是经营者的一种　劳动支出　而且是一种高级复杂的创新性劳动的支出，从这　个意义上说．经营收人仍然是一种劳动收人；另一方面经营　劳动是主观适应客观、驾驭市场、趋利避害．　猎取潜在利　润的创新过程，具有机遇性和风险性，存在大量不确定因　素，围此经营收人也包含着风险补偿性收＾。决策正确与　否，经营得当与否，往往会导致截然相反的经营结果，一得　一上述分析说明，在公有制经济领域，与生产资料所有制　状况和劳动力所有制状况相适应，与社会主义初级阶段发展　生产力的要求相适应，客观上要求改革传统的按劳分配制　度，建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度　在　这个“相结合”的分配制度中，一方面　按劳分配仍然是主　失并不完全取决于劳动耗费的多少或资金投人的多少，　体；另一方面．卫鼓励资本、技术等生产要素参与分配，其　“而往往取决于经营者‘经营力’的高低－受其发挥程度”。＠　逍些都说明，经营劳动是一种高级复杂的剖新性劳动，　因而仍然属于劳动范畴，从而其经营收人仍然可称作劳动收　人；但也必须看到它在很大程度上取决于市场供求、价格变　动、技术进步以－受与此相关的决策判断等因素，因而一定程　度上又是一种风险补偿性收人。加之，我国正建立社会主义　市场经济，经营劳动和经营力将显得更加重要。正是经营劳　动收入的双重性质和建设社会主义市场经济的历史背景决定　了有必要把经营劳动从按劳分配的“劳”中划分出来，作为　独立的生产要素．实行接经营力要素的分配。　科学劳动是脑力劳动中的另一种重要劳动。这种劳动是　在未知领域中思考、探索、剖新．　解决新的问题，获取　新的成果”　科学劳动具有以下特点：　一是“具有不可直接计量的特征，因为它不直接剖造物　质产品，是非物质性的……．”这种劳动“很难说有上下班　的时间界限，在很多情况下这是一种超时性劳动．有时是一　个思想火花会使人如醉如痴昼夜连续地恩考　探索，直至作　出一个重大的科学发现。　：：是这种劳动是一种创造性的劳动，“具有不规范性、　不重复性特点．”是一种“高级复杂脑力劳动”。　三是这种劳动具有“不确定性的特点”，　风险很大。投　人的劳动　资金与效果之问缺乏直接的联系　投入同量的劳　动、资金，在不同的劳动者之间甚至同一个劳动者不同时期　也会带来不同的结果。“它不是每天能出产品．也不是每年　能出产品，有时几年甚至更长时间才能出产品……甚至没有　获得有价值的成果也是常有的。”等等。　这些都说明，把科学劳动等同于一般的科技劳动、教育　劳动、医疗卫生和管理劳动是不妥当的，等同于一般的体力　劳动更是不对的。科学劳动是一种高质量、高复杂、高强度　和高风险的脑力劳动，能提供这种劳动能力的人，就是具有　科技力的劳动者，这种科技力与一般劳动者的劳动力是不同　的，因而他们的收人　不宣与一般体力劳动、一般管理劳动　等捆在一起．实行按劳分配。几十年的社会主义分配实践证　明这样做是不成功的。科学劳动也应从一般按劳动分配的　“劳”中分离出来，把科技力作为一种稀有的独立的生产要　素，具体化为技术、专利、发明、商标、版权等等，实行按　生产要素分配。　所谓的天赋劳动是指少数劳动者，具有某种特有的天赋　才能，加上自己后天的努力，提供的高质量的稀有艺术性或　竞技性劳动，如影星、歌星、球星等提供的劳动。能提供这　中特别强橱了对企业家的按经营力分配和对科学家的按科技　力分配。　这样做，有可能使企业家和科学家获得与他们的贡献相　适应的或较接近的较高的工资报酬。这是必要的、合理的．　也是合法的：　一是经营劳动和科学劳动是高复杂、高质量、高强度的　劳动，这种劳动会创造更多的价格；　二是经营劳动和科学劳动使企业率先采用先进的技术和　经营管理方法，或者在市场上实现了更多的价值，或者推出　了新产品，或者大幅度提高了劳动生产率．获得了源源不断　的超额利润；　三是企业家和科学家提供的刨新性服务商品，具有垄断　价格的特征，生产这种商品，一一般只有个别劳动时间决定的　个别价值，而没有社会必要劳动时间决定的社会价值；　四是无论是经营劳动和科学劳动都具有风险性、　确定　性，等等。　这些都说明，无论从那一方面看、企业家和科学家在社　会生产过程中发挥着巨大的作用，他们完全应该获得比体力　劳动者和一般脑力劳动者更高的工资报酬；这些也说明企业　家和科学家的工资报酬仍然是或基本上是劳动收人，部分是　风险补偿收入。　如果把按劳分配和接生产要素分配相结台　理解成“外　在”的结合，即全社会范围内，公有制经济的按劳分配和非　公有制经济的按生产要素分配相结合，就难于把握党的十五　大在分配制度理论上重大突破的精髓，就会贬低这个新的分　配理论的意义。就如一些文章指出的，按生产要素分配早巳　成为现实经济生活中的分配原则之～。这样党的十五大似乎　只是重新肯定了这种分配形式，仅此而已。其实，不然。党　的十五大提出的把按劳分配和接生产要素分配相结合起来的　理论，是马克思主义分配理论的重大突破和发展，具有十分　深远的理论意义和巨大的现实意义。　首先，实现了制度创新，完善和发展了社会主　义初级阶段公有制的分配制度。实行按劳分配和按生产　要素分配相结合的制度，从根本制度上改变了不适应现有所　有制状况　生产力水平以及市场经济的纯而卫纯的接劳分配　制度，有利于消除平均主义“大锅饭”等传统按劳分配的弊　端，强化了分配是促进生产发展的工具和方法的作用。实现　这个相结台的分配制度还能有效地改善按劳分配的计量方　法。按劳分配在实践中遇到的一个最大困难就是劳动量和报　酬量的计量问题。按生产要素分配要运用（下转第５５面）　一１９—　维普资讯 http://www.cqvip.com

（二）盟员综合评价的优化选择　１、建立层次结构模型。目标Ａ：选择最佳盟员。准则　重。　。　＝【ｗ】　，Ｗ１　，…，’ｖｑ‘　，一，Ⅵｎ‘。　）　Ｂ：在目标Ａ下考虑的准则有６项。即交货期珏：质量　；　地理位置　；敏捷性Ｂ４；信息资源Ｂ５，其中包括信息可获　性Ｃ　．信息化基础设施ｃ２，有效信息量　三个子准则；企　业文化Ｂ６，又包括共享愿景ｑ，价值观ｃ５，融合性　三个　子准则；方案层Ｐ：选择可行的盟员方案。　采用（一）中修正的ＡＩＩＩＰ算法步骤来计算各个层次的权重，　３、根据（一）中的步骤４计算　ＰＩ．Ｐ２，Ｐ３的综合权重。　ｒＯ．０８３　０．２５７　Ｏ．１８７　０　２２４　０．５０９　０　３０１］　：１　０．１９３　０　０７４　ｏ．１５８　０．６１９　０．３１７　０　１６８ｌ　７２４　０　６６９　０．６５５　０．１５６　０１７５　０．２３１］　＝（０　２２３，０　３０８，０．４６９）　５、优化方案的选择　Ｐ】，Ｐ２，Ｐ３、Ｂ６一　根据前面的综合权重计算结果，困Ｍ赶１ｗ。　‘：＝　０．４６９，从而得出选择盟员３为最优方案　总之，在动态联盟组织中，对其盟员的评价与选择是一　个极为重要的过程。能否正确地评价和选择敏捷、有竞争力　Ｗ５（　＝（ｗＩ　，　（　，…，ｗｎ『２）Ｔ　＝１．　．　．　１　ｌ　７４　０　１９２　０　６３４Ｊ　ＬＯ　０７４ＪＬ０．１　．　＝卯。０　６３７　０　２，：２８３７．：１６４７ｌ　Ｆ【Ｏ５８　０　１０５　０　６４３和相容盟员伙伴，关系到整个动态联盟的成败。　［参考文献】　［ｔ］陈菊红，汪应洛，孙林岩　虚拟盘业挑伴选择过程　（０．５７５，０．３５８，０　１９８）　＝（Ｗ】　，　‘”，…，　）　噩方法研究［Ｊ］．系统工程理论与妻践，２００１，（７）：４８—　５３　【Ｌ０　７２１　０－１９６　０・０８３１　０・１９３ｌ　ｏ．１０５　０．６３７　０　２５　Ｌｏ　７２４］　＝（０．２６４，０．４１０，０．２０３）　Ｗ５　＝（０．５０９，０．３１７，０．１７５）　；　Ｗ、　（０．３０１，０．４６８，Ｏ．２３１）　。　２　Ｊ　Ｓｒｉｎｌｖａｓ　Ｔ　ｌ　，Ｒ．Ｃ．Ｂａｋｅｒ．Ａｑｕａｎｔｉｔｙ　ｆｒａｍｅｗｏｒｋ　ｆｏｒ　ｄ￣ｓｉｇｎｉｎｇ　ｅｆｆｉｃｉｅｎｔ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｒｏｃｅｓｓ　ａｌｌｉａｎｃ￣【Ｊｌ　Ｍａｎａｇｉｎｇ　Ｖｋｔｕａｌ　Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，１９９６：６５６—６６０．　ＩＥＭＣ９６，　［３］王莲芬，许树柏．层次分析法引论［Ｍ］　北京：　中国人民大学出版社，１９９０　４、根据（一）中的步骤６计算整个层次模型的综合权　’’●’’’’’’’●，Ｉ，ｌ，…［４］帮目祥，胡清友．挠计预测与决革［Ｍ］．上海：　上海财经大学出版社．１９９８　［责任编辑：程钧谟】　，ｌ’’’●’’’’，’’●’，●’，●，，，’，，●’’’’’，’’’，ｌ，’…，’’，●’’’’’●，，…●…，’，’●’●’’’’，　（上接第１９页）劳动力价值规律和劳动力边际生产力规律，　为计量包括劳动要素在内的所有要素收＾量提供了一种可供　选择的方法；　第二，调动了公有制领域一切劳动者包括一般　脑力劳动者、企业家和科学家的投资积极性，也调　动了非公有制领域投资者的投资积极性。除人和技术　以外，最重要的生产要素就是资本：我国城乡居民拥有７万　亿储蓄存款，还有大量的手持现金；但是由于传统观念的影　０　０　０　０　０　０　响和害怕资本收入的心理不敢进行投资。现在从分配制度上　明确肯定了允许接包括资本在内的生产要素进行分配，从而　充分调动了大家投资的积极性，既可以投资于公有制经济领　ｍ　掰ｌ量ｍ　域，也可以投资于非公有制经济领域；既可以进行间接投　资．也可以进行直接投资。这些都将大大缓解我国资本十分　紧缺的状况，加快国民经济的发展。　的积极作用。这两者是相依相存，缺一不可的。众所周知，　企业家的经营力也好，科学家的科技力也好，都是长在人脑　中的，是由个人拥有和控制的。这种经营力和科技力的供给　是有很大弹性的，条件好，可以大；条件差，可以小，甚至　可以完全“关闭　，不提供出来　要企业家和科学家最大限　度地源源不断地提供这种创新性劳动，就要通过激励调动他　们的积极性，就要尊重他们的知识产权，即把经营力和科技　力这种特殊的生产要素作为分配的依据，给予及时的充分的　足够的报酬。最理想的是把他们对国民经济发展的贡献与报　酬捆绑在一起，真正做到　水涨船高”，你好，他也好。把　按劳分配和按生产要素结合起来的最巨大的现实意义就是我　到了这种最能充分调动企业家和科学家积极性的好方珐。　［注释】　第三，调动了企业家和科学家提供更多创新性　劳动的积极性　实行按劳分配与按生产要素分配相结合，　不仅有利于鼓励体力劳动者学习科学技术和一般脑力劳动者　继续深造，以提供更复杂，更高质量劳动的积极性，更加重　要的，将有力地调动企业家和科学家提供创新性劳动的积极　性。我国正进入知识经济时代和信息时代，这是一个靠知　识、信息、技术力等智力取胜的时代。我国即将进＾ＷＴＯ．　国际竞争空前激烈．要在经济上赶上发达国家，要在竞争中　战胜对手，就要提高自己的竞争力，竞争力中最重要的就是　技术，而且要有核心技术。你有了核心技术．别人没有，你　就可以获得源源不断的超额利润，甚至可以进行垄断经营，　获得垄断利润。要创造新的核心技术就要依靠科学家，充分　发挥科学家的积极作用。同时，一个新的技术成果创造出来　以后，还要推向市场，这就要依靠企业家．充分发挥企业家　①、②卫＊华，黄桂田：《按劳分配与按要素分配相站　告的理论依据》，宁波时报，２０００年ｌ２月６日＝　③《马克思恩格斯全集》第１９卷，第２３页。　④《马克思恩格斯奎集》第１９豢，第５７—５８页。　⑤《马克思恩格斯》第１９卷，第５８页：　⑥《马克思恩格斯全集》第２３卷，第５８页。　⑦、⑧王克忠：《论商品型按劳分配》第１５１、８２页　复旦大学出版社，ｌ９９２年版　◎找世明、童源轼：《以按劳分配收＾为主体的多元收　＾结构》，载《劳动领域改革新探索》第２３６页一　◎王克忠：《论商品型按劳分配》第１７６、１７７页，复旦　大学出版社，１９９２年版　⑩、０、＠参闼王克忠：《论商品型按劳分配》第１７６　页、１７７页，复旦大学出版社，１９９２年版：　［责任编辑：胡亭亭】